Realtid etter timer Pre-Market News. Flash Sitat Sammendrag Sitat Interactive Charts Default Setting. Vær oppmerksom på at når du har valgt ditt valg, vil det gjelde for alle fremtidige besøk til Hvis du til enhver tid er interessert i å gå tilbake til standard Innstillinger, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har noen spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost. Bekreft valget ditt. Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search Dette vil nå være standardmål side med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene dine. Vennligst deaktiver annonseblokkeren eller oppdatere innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert, slik at vi kan fortsette å forsyne deg De førsteklasses markedsnyheter og data du kommer til å forvente fra oss. Men vær oppmerksom på at Google har endret sin måte å presentere RSUs på. De vil at du skal behandle det mer som en bonus Manager bestemmer hvordan mye penger å tildele og dette blir da konvertert til RSUer I de siste årene har jeg fått brev som sa at du har blitt tildelt X antall RSUer, men begynner i fjor jeg fikk Du har blitt tildelt X og nederst på sistnevnte med en 6pt skrifttype det forklarer Dette er ekvivalent med Y RSUs. Det er etter min mening et skittent lite triks som gjør at de kan styre den pengemessige verdien av aksjekompensasjon De gjorde det allerede, men nå er det langt mindre opplagt. Så hvordan er dette relevant. Du sier at du fikk 40 med dagens aksjekurs som tilsvarer 28K. I 2012 da jeg var L4, fikk jeg 43 aksjer, men det var før en aksjesplitt 2 1 Så jeg fikk 86 aksjer. Men da var det aksjen var verdt 24K. Derfor ville jeg si, når det gjelder antall RSUer, ble du skrudd. Du burde ha fått et sted rundt 80 hvis datapunktet mitt skal vurderes. Med hensyn til pengeværdi til tildelingspris, er du ok, siden jeg fikk nøyaktig Samme gaveverdi på tidspunktet.10k Visninger Utsikt Oppsummering Ikke for Rep roduction Svar forespurt av Matthew John Wilson. Flere svar nedenfor relaterte spørsmål. Hvilket nivå av ansatte på Google kan ha sine egne kontorer. Hva er Google Stock Units for nye hyrer. Hvor mange ansatte på Google lager over en 1 million årlig. Hvor mange Begrensede aksjeenheter blir gitt til en ny ansatt på Apple. Hva er årsaken til at mange toppnivå Googlers Google-ansatte har forlatt selskapet i løpet av det siste og et halvt år. Hvor mye tjener Google-ansatte høyt. Hvorav Google-ansatte tjener over 1 millioner per år. Hvor mye betaler Google sine ansatte. Det er en grense for hvor mange ganger Google-ansatte kan være vert for gjester per måned. Med CBSNews CBS AP 23. januar 2009 kl. 55.Google reprices Employee Stock Options. Two people walk forbi Google Incs hovedkvarter i Mountain View, Calif, 26. juli 2004, annonserte Google planer mandag til å selge om lag 25 millioner aksjer på opptil 135 hver når den går offentlig så tidlig som i neste måned, noe som gir Internett-søkemotoren en markedskapitali Zation på så mye som 36 milliarder kroner. Google Inc. viser sin kjærlighet til sine ansatte ved å gi dem en ny sjanse til å dra nytte av deres visne aksjeopsjoner. Men de flytte irkede aksjonærene stakkes fortsatt med forstyrrende tap på sine investeringer. Likevel er Googles villighet til å tilbakestille mer enn 8 millioner aksjeopsjoner til lavere priser, vil trolig stimulere lignende bevegelser av selskaper som håper å motivere sine ansatte under en demoraliserende lavkonjunktur. Det er mye fart for å gjenopprette aksjeopsjoner, sier Alexander Cwirko-Godycki, en forskningsansvarlig for eksekutiv kompensasjonsspesialist Equilar. Alle har nettopp vært ventet på et stort navn for å gjøre det. Google har allerede blitt med i kaffekjeden Starbucks Corp som avdekket et forslag om å tillate sine ansatte å bytte sine eksisterende aksjeopsjoner for nye som vil være mer sannsynlig å sette penger i lommene. Men Google s repricing program gjorde en større splash fordi det er langt mer sjenerøs for ansatte mye å Dismayen til aksjonærene som har sett sine beholdninger i Internett-søkelederen, stikker med 57 prosent, eller en samlet 130 milliarder kroner, siden aksjene toppet på 747 per aksje i 2007.Google-aksjene økte med 18 20 eller nesten 6 prosent for å lukke Fredag på 324 70 som investorer cheered selskapets fjerde kvartal inntjeningsrapport Men analytikere sa at rallyet sannsynligvis ville vært enda mer robust hvis ikke for beslutningen om å reprise aksjeopsjoner. Mange folk bare hater det, sa Broadpoint AmTech-analytiker Rob Sanderson, jeg hadde en pengeansvarlig, fortelle meg: Neste gang du snakker med Googles ledelse, fortell dem at jeg vil ha alle aksjene jeg kjøpte på 400 for noen måneder siden for å bli reprisert ved 285. Forståelse av angsten som utløses av opsjonsgjenoppretting krever en forklaring på hvordan perquisites jobber. Ansatte hos tusenvis av selskaper mottar vanligvis et bunt av aksjeopsjoner når de ansettes, og mottar ofte ekstra tilskudd i påfølgende år. Alternativene tildeles hva er kjent som en utøvelseskurs den ansatte s kostnaden for innbetaling i belønningen. Denne prisen er vanligvis lik aksjekursen på tidspunktet for tilskuddet. Jo mer selskapets aksjekurs stiger over opsjonsprisen, desto høyere er resultatet for ansatte. ideen er å inspirere arbeidstakere til å sette i lengre tid og komme opp med bedre ideer for å øke selskapets verdi og de ansatte potensielle fallfall. Men hvis en aksjekurs faller under opsjonsprisen et fenomen På kjent som undervannsarbeidere kan de bli avskyet, distrahert og kanskje til og med fristet til å underholde andre jobber, spesielt hvis en stor del av kompensasjonen kommer i form av opsjoner. Problemet med undervannsalternativer står overfor 72 prosent av selskapene i Fortune 500, basert på Equilar s analyse av gjennomsnittlige utøvelsespriser i midten av desember. Google s arbeidsstyrke er oversvømmet i undervannsalternativer. Nesten 17.000 ansatte har mer enn 8 millioner aksjeopsjoner med en utøvelseskurs på minst 400. Det er de mulige alternativene å bli byttet ut i et program som løper fra 29. januar til 3. mars. De nye opsjonene forventes å ha en utøvelseskurs knyttet til markedsverdien av Google s aksje i begynnelsen av mars. Selv om reprise vil resultere i 460 millioner i regnskapsavgifter, Google begrunnet kostnaden er akseptabel for å unngå moral og retensjonsproblemer blant sine 20 222 arbeidere Siden starten 1998 har Google gitt opsjoner til nesten alle sine ansatte, gjør tusenvis av dem til multimillionærer. Vi synes det er en god avtale for aksjonærer og for våre ansatte også, sa Googles administrerende direktør Eric Schmidt torsdag. Selv om det har vært å kutte på noen fordeler, er Google fortsatt kjent for å skjemme bort ansatte en egenskap som ikke er mye delt. Det er s hvorfor Sanderson er ikke overbevist om at Google s repricing vil føre til at andre selskaper følger etter. Google gir bort gratis lunsjer til ansatte, men det tvang ikke alle andre til å gjøre det, sa han. Da må Google til og med være så stor på en tid da mange mennesker bare er glade for å få jobb. Mens vi er enige med ledelsen om at det er i aksjonærinteresser å holde Google-ansatte motiverte og beholde selskapets fokus på vekst, stiller vi spørsmål om nødvendigheten av repriseprogrammet gitt det nåværende arbeidsmiljøet, mener ThinkEquity-analytiker William Morrison i en forskningsrapport. På forsiden kan det fortsatt være smart å føle at arbeidere føler seg ønsket, selv om millioner av andre mennesker er arbeidsløse. Virkeligheten er at talentfulle mennesker alltid vil kunne finne en annen jobb i et hvilket som helst marked, sier Sanderson. Og hvis du mister din intellektuelle kapital, kan du miste fremtiden for selskapet. Hopping å holde fast på sine ansatte, utvider Google opptjeningsperiode for hvert byttet alternativ med et helt år Vesting refererer til tiden som må gå ut før et alternativ kan utøves Så en Google-ansatt med et undervannsalternativ som vesker i juni 2010 må vente til juni 2011 for å utøve et gjengitt alternativ. Sanderson og Morrison er begge enige om at Google kunne ha redusert tilbakeslag mot repressalisering ved å komme opp med et program som ikke gjorde sine aksjonærer så mye. I tillegg til å løse problemer med rettferdighet, truer Google s program med å redusere fremtidig inntjening per aksje ved å skape behovet å utstede mer utestående aksjer når opsjonene innløses. Google kan ha redusert utvanningen som oppleves av aksjonærene dersom det kreves at ansatte skal bytte hvor som helst fra f våre til 10 av deres nåværende alternativer for et gjengitt alternativ Eller de kunne ha handlet for en andel av begrenset lager som ville vestre over flere år. Det vil trolig ta noen år før noen endelige konklusjoner kan gjøres om visdom av Google s repricing , sa Collins Stewart-analytiker Sandeep Aggarwal. Hvis det viser seg å være bra for Google i det lange løp, sa han, da vil det være bra for aksjonærene too.2009 CBS Interactive Inc Alle rettigheter reservert Dette materialet må ikke bli publisert, kringkastet, omskrevet eller omfordelt. Associated Press bidro med til denne rapporten.
No comments:
Post a Comment